Šta se smatra povredom na radu, uključujući put do posla

Sadržaj

1. Zakonska definicija
2. Situacije koje se smatraju povredom na radu
3. Kada je stvar sporna
4. Šta dobijate kada je povreda priznata
5. Prvi korak: izveštaj o povredi na radu

Da li se povreda smatra povredom na radu nije samo pitanje statistike. Od toga zavisi da li imate pravo na bolovanje u visini 100% zarade, na naknadu štete od poslodavca, na isplatu iz kolektivne polise i na naknadu za telesno oštećenje. Zato je važno znati gde zakon povlači granicu.

Zakonska definicija

Pojam povrede na radu definiše Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju („Sl. glasnik RS”, br. 34/2003 i dr.) u članu 22. Suština definicije je sledeća:

Povreda na radu je povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu kojeg je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma. (Zakon o PIO, čl. 22, st. 1, sažeto)

Tri veze su ključne: povreda mora biti povezana sa poslom mestom, vremenom i uzrokom. Ako je jedna od njih sporna, sporna je i povreda na radu.

Situacije koje se smatraju povredom na radu

Na radnom mestu, tokom rada

Najčešći slučaj: pad sa skele, povreda mašinom, opekotina, posekotina, istegnuće pri podizanju tereta. Nije važno da li je povreda nastala vašom nepažnjom. Pitanje krivice je važno za naknadu štete od poslodavca, ali ne i za to da li je reč o povredi na radu.

Na redovnom putu od stana do posla i nazad

Zakon povredom na radu smatra i povredu koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada i obratno. Pad na zaleđenom trotoaru dok idete na posao ili saobraćajna nezgoda na povratku kući smatraju se povredom na radu. Ako je u nezgodi kriv drugi vozač, imate pravo i na odštetu od njegovog osiguranja (vidite stranicu Odšteta za saobraćajnu nezgodu).

Na službenom putu i van radnog mesta po nalogu poslodavca

Povreda na službenom putu, na terenu kod klijenta ili na putu do mesta gde ste upućeni na rad takođe je povreda na radu.

Druge situacije koje zakon izjednačava

Član 22 obuhvata i povrede pretrpljene u nekim drugim situacijama povezanim sa radom, na primer pri spasavanju lica ili imovine u vezi sa radom. Profesionalne bolesti su uređene posebno, ali daju slična prava.

Kada je stvar sporna

• Skretanje sa redovnog puta. Ako ste na putu do posla otišli u kupovinu ili kod prijatelja, povreda na tom delu puta može biti sporna.
• Pauza. Povreda tokom pauze u krugu firme najčešće se priznaje, a povreda tokom pauze van firme zavisi od okolnosti.
• Rad od kuće. Povreda tokom rada od kuće može biti povreda na radu, ali je teže dokazati vezu sa poslom. Važno je odmah je prijaviti.
• Bolest koja se pogoršala na poslu. Infarkt ili moždani udar na radnom mestu ne smatra se automatski povredom na radu, već zavisi od toga da li je posao bio uzrok.

Ako se poslodavac protivi da se povreda vodi kao povreda na radu, to ne znači da ona to nije. O tome konačno odlučuju nadležni organi i sud, na osnovu činjenica. Zato je važno odmah prikupiti dokaze: medicinsku dokumentaciju, imena svedoka, fotografije.

Šta dobijate kada je povreda priznata

• Bolovanje u visini 100% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci (Zakon o radu, čl. 115), umesto uobičajenih 65%.
• Naknadu štete od poslodavca za bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i izgubljenu zaradu (Zakon o radu, čl. 164). Više u tekstu Naknada štete od poslodavca.
• Isplatu iz kolektivnog osiguranja, ako ga poslodavac ima. Više u tekstu Kolektivno osiguranje zaposlenih.
• Novčanu naknadu za telesno oštećenje iz PIO fonda, ako je telesno oštećenje najmanje 30%.

Prvi korak: izveštaj o povredi na radu

Svaka povreda na radu treba da bude evidentirana u izveštaju o povredi na radu. Kako se on sastavlja i šta da radite ako poslodavac odbija da ga popuni, pročitajte u tekstu Izveštaj o povredi na radu.

Niste sigurni da li se vaša povreda računa? Pošaljite slučaj na besplatnu proveru ili pročitajte više na stranici Naknada za povredu na radu.

Tekst je informativan i ne predstavlja pravni savet. Propisi i sudska praksa se menjaju, pa pre bilo kakve odluke proverite važeći tekst zakona na pravno-informacioni-sistem.rs ili se obratite pravniku.