odšteteBesplatna provera

Naknada za povredu na radu

Povredili ste se na poslu ili na putu do posla? Poslodavac je dužan da vam nadoknadi štetu, a vrlo često postoji i polisa kolektivnog osiguranja koja se isplaćuje posebno. Proverite šta vam pripada, besplatno i bez obaveze.

Proverite slučaj besplatnoOd čega zavisi iznos

Ko plaća
poslodavac i osiguranje
Bolovanje
100% prosečne zarade
Rok za zahtev
3 god. od saznanja
Trošak unapred
0 din.

Ko ima pravo na naknadu

  • Zaposleni na poslu

    Povreda u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj vezi sa radom, uključujući službeni put (Zakon o PIO, čl. 22).

  • Povreda na putu do posla

    Povredom na radu smatra se i povreda na redovnom putu od stana do posla i nazad (Zakon o PIO, čl. 22).

  • Kada poslodavac nije kriv

    Za opasne poslove, mašine i rad na visini poslodavac odgovara i bez krivice (ZOO, čl. 173 i 174). Polisa kolektivnog osiguranja plaća nezavisno od krivice.

  • Rad van radnog odnosa

    I lica angažovana po drugim ugovorima mogu imati pravo, zavisno od ugovora i osiguranja. To proveravamo za svaki slučaj.

Šta možete da naplatite

Od poslodavca Zakon o radu, čl. 164; ZOO, čl. 195 i 200

  • Fizički bolovi i strah
  • Duševni bol zbog umanjenja životne aktivnosti i naruženosti
  • Razlika izgubljene zarade
  • Troškovi lečenja, tuđe pomoći i nege
  • Renta kada je radna sposobnost trajno umanjena

Iz osiguranja i fondova polisa, Zakon o radu, čl. 115, Zakon o PIO

  • Kolektivna polisa: iznos za trajni invaliditet i druge ugovorene naknade
  • Naknada zarade za bolovanje u visini 100% prosečne zarade
  • Novčana naknada za telesno oštećenje od najmanje 30%, iz PIO fonda
  • Invalidska penzija kada nastupi gubitak radne sposobnosti

Od čega zavisi iznos

Kao i kod saobraćajnih nezgoda, iznos nematerijalne štete određuje se prema nalazu veštaka i sudskoj praksi. Kod povrede na radu postoje najmanje tri odvojena izvora novca, pa se ukupna naknada često sastoji iz više delova:

Naknada od poslodavca
bol, strah, umanjenje životne aktivnosti, naruženost i izgubljena zarada
Kolektivno osiguranje
procenat trajnog invaliditeta pomnožen osiguranom sumom iz polise
Bolovanje
100% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci (Zakon o radu, čl. 115)
Telesno oštećenje
mesečna naknada iz PIO fonda kada je oštećenje najmanje 30%
Doprinos zaposlenog
nepoštovanje mera zaštite može umanjiti deo naknade, ali ne briše je

Zaposleni često ne znaju da kolektivna polisa postoji. Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, pa uvek tražite podatke o polisi.

Rokovi koje ne smete propustiti

  1. Odmah

    Javite povredu pretpostavljenom, idite kod lekara i tražite da se sastavi izveštaj o povredi na radu.

  2. Bez odlaganja

    Poslodavac prijavljuje povredu inspekciji rada i sastavlja izveštaj (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu).

  3. Što pre

    Prijava osiguravaču po kolektivnoj polisi, prema rokovima iz uslova osiguranja.

  4. 3 godine

    Zahtev prema poslodavcu zastareva 3 godine od saznanja za štetu i štetnika (ZOO, čl. 376).

  5. 5 godina

    Najkasnije 5 godina od nastanka štete. Za polisu važe rokovi iz čl. 380 ZOO.

Dokumenti koji pomažu

Ne morate imati sve odmah. Pošaljite ono što imate, a pravnik vam kaže šta još treba i kako da to pribavite.

Pošaljite prijavu
  • Izveštaj o povredi na radu, overen od lekara
  • Medicinska dokumentacija od prvog pregleda do završetka lečenja
  • Doznake za bolovanje i obračuni zarade
  • Ugovor o radu ili drugi ugovor o angažovanju
  • Izjave svedoka i fotografije mesta povrede
  • Zapisnik inspekcije rada, ako postoji, i podaci o kolektivnoj polisi

Kako izgleda postupak

  1. Prijava za 2 minuta

    Popunite kratak formular, bez troškova i obaveza.

  2. Procena za 24 sata

    Pravnik vas zove i iskreno kaže da li slučaj ima šanse.

  3. Zahtev i pregovori

    Pravnik prikuplja dokumentaciju, podnosi zahtev i pregovara.

  4. Isplata

    Naknada za uslugu plaća se samo iz naplaćenog iznosa.

Pravni osnov

Brojevi službenih glasila navedeni su sa „i dr.” jer su zakoni više puta menjani. Važeći prečišćeni tekst proverite na Pravno-informacionom sistemu Republike Srbije.

Česta pitanja

Da li mogu da dobijem otkaz zato što tražim naknadu?

Privremena sprečenost za rad zbog povrede na radu i obraćanje nadležnim organima radi zaštite prava nisu opravdan razlog za otkaz po Zakonu o radu. Zahtev najčešće isplaćuje osiguravač poslodavca, a ne poslodavac lično.

Povredio sam se na putu do posla. Da li je to povreda na radu?

Da, ako ste bili na redovnom putu od stana do mesta rada ili nazad (Zakon o PIO, čl. 22). Svratišta van uobičajenog puta mogu biti sporna.

Poslodavac neće da sastavi izveštaj o povredi. Šta da radim?

Obavestite inspekciju rada, sačuvajte medicinsku dokumentaciju i imena svedoka. Izveštaj je važan dokaz, ali pravo na naknadu ne zavisi samo od njega.

Mogu li da dobijem novac i iz polise i od poslodavca?

Najčešće da, jer su to različiti osnovi. Da li se isplata iz polise uračunava u naknadu od poslodavca, zavisi od polise i sudske prakse, pa to proverava pravnik.

Šta ako sam i ja pogrešio?

Naknada se može umanjiti srazmerno vašem doprinosu, na primer kada niste koristili zaštitnu opremu koju je poslodavac obezbedio, ali pravo ne prestaje.

Koliko košta usluga?

Ništa unapred. Procenat od isplaćene naknade znate pre potpisivanja punomoćja.

Vodiči i saveti

Svi tekstovi iz kategorije povrede na radu →